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职场“励志哥”谈“最难就业季” :为毕业生支招

职场“励志哥”谈“最难就业季” :为毕业生支招

安利大中华总裁颜志荣

  安利大中华掌门人力推APP,着力培养新生代消费群

  谈“最难就业季”,送毕业生心灵鸡汤

  “励志哥”来杭,为毕业生支招

  摇一摇手里的iPhone,就会跳出图文并茂的菜谱,用户可以如法炮制、烹饪美食;推荐美妆产品,只需点开手机里有关护肤方面的APP,相关知识尽在眼前……昨天,一身正装的安利大中华总裁颜志荣在杭州接受媒体访问时,主动推介起安利的手机APP.

  事实上,类似的移动终端小应用,只是安利公司移动商务平台的一部分,安利差不多会给每一款重量级产品定制这样的移动应用。这是着眼未来的考虑,如何吸引热衷iPhone、iPad等新潮科技产品的年轻人,如何培养新生代的消费群,如何在大势所趋的电子商务渠道与已有百年历史的直销模式之间,找到那个咬合的“齿轮”?关键词就是“年轻化”。

  而昨天,针对“最难就业季”这个热词,这位职场的“励志哥”,在访问现场专门还给正在找工作的毕业生支招。

  穿上电子商务新衣

  同时不离开直销渠道

  “在数字设备陪伴下成长起来的消费者,一定是更有独立思维,更有学习热情,也更有动手能力。”这段文字是颜志荣在安利内网博客上的最新感悟,正如他在接受记者采访时,主动“推销”安利APP终端。

  目前,安利全球的系统都在帮助营销人员使用移动终端,通过移动终端让他们了解安利整个品牌和产品线的信息,让消费者和营销人员直接下单,也会通过这个终端把信息推送给这些营销人员,包括培训信息、教育信息以及业绩表现等等。

  这个从2009年开始在安利全球体系推进的移动商务平台,给传统的直销模式带来的最明显和最直接的改变是:促进营销团队的年轻化。

  事实上,“年轻化”已经成为安利未来的一个重要方向,颜志荣昨天也直言年轻化将是安利“永不结束”的策略。

  如今,轻点鼠标就能轻松完成购物,年轻人的消费行为正被打上浓重的电子商务烙印。安利也正在迎接电子商务带来的变革,但是就目前而言,线上的移动商务平台与线下的直销渠道之间,安利仍面对一堵“墙”。通过移动终端在网上下单,目前只针对安利的营销人员开放。换句话说,安利的移动商务平台更多的是营销人员的工具,而非类似天猫、亚马逊之类的B2C电子商务平台。

  “我们从来就没有想过要绕过营销人员把产品直接营销给消费者,我们更希望通过这些年轻化的移动数字工具,来帮助营销人员扩大他们的消费群体、提高销售效率。”颜志荣说,未来安利肯定要进入电子商务,但安利也不会离开直销渠道。

  谈“最难就业季”:

  压力的终点绝对是幸福

  出生于马来西亚的颜志荣,1993年加入安利,最初负责安利在广州的工厂。从一名化工背景的工程师转变为安利最赚钱的大中华区掌门人,他的奋斗史也让他在公司内部赢得了“励志哥”的称号。

  对年轻人的理解和关心,让颜志荣昨天在聊起年轻化这一话题时,不经意间就以自己的经历分享起了职场经。“最难就业季”,这是最近网上关于大学毕业生就业难的新热词,颜志荣认为可以预见未来只会更艰难,但这对于年轻人而言绝对是件好事。

  “小树栽在花盆里更容易打理,但是绝对长不成大树,因为缺少更强大的根基和寻找阳光的‘正能量’。”颜志荣以自己职场上的三次转型为例,告诉年轻人成功的原因是逼迫着自己走出“心理舒适区”。

  颜志荣认为,对大学毕业生来说,首先要认识自己的价值观,在寻找工作的时候,也要了解这家单位的价值观是什么。求职者对企业价值观的认同和企业对求职者价值观的认同,这两方面需要一个结合,就像夫妻关系的一种结合。当双方的价值观没有办法相互接纳时,肯定是失败。所以除了文凭和经历之外,需要去了解自己和招聘单位的价值观。

  颜志荣支招说,进入一家企业并开始职业生涯后,还要带着“归零”的心态学习,吸收足够的养分成长,在有机遇转型时要学会逼迫着自己走出“心理舒适区”。遇到问题时,年轻人应该要正面面对问题,而不是找“不可能”的理由,“最难就业季”压力的终点绝对是幸福。

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