诺普信股权激励“很苛刻”_职场励志
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诺普信股权激励“很苛刻”

由于去年A股市场的不景气,不少上市公司纷纷放弃了股权激励方案。不过由于近期市场的回暖,股权激励又悄悄回到市场中来。昨日,诺普信公布了《首期股票期权激励计划(草案)修订稿》,以接近公司股票当前二级市场价格的行权价格和苛刻的行权条件,向广大投资者显示了公司管理层的高度信心和把诺普信做大做强的坚定决心。
  授权数量500万份
  据悉,该股权激励计划授予激励对象的股票期权数量为500万份,首次授予450万份,激励对象包括公司的董事(不包括独立董事)、中高级管理人员、核心技术及业务人员;预留50万份股票期权授予给预留的激励对象。激励对象中,除副总经理陈俊旺以外,不包含公司实际控制人、持股比例5%以上的股东及其直系近亲属。君言律师事务所认为,陈俊旺此次被授予9.5万份股票期权,其所获授期权与其所任职务相匹配,且股东大会对该事项进行投票表决时,关联股东将回避表决。
  首次授予的股票期权的行权价格为21.28元,接近目前二级市场的股价,前一日该股的收盘价还低于行权价,可昨日受到该消息的刺激,该股大涨3.5%,以21.58收盘。
  行权条件较高
  本次股权激励计划规定了可谓“苛刻”的股票期权行权指标,显示了公司对自身的成长预期。根据公司制定的《深圳诺普信农化股份有限公司首期股票期权激励计划实施考核办法》,本次股权激励行权价格为21.28元,行权条件是2009~2013年每个行权期的加权平均净资产收益率的算术平均值不低于15%,2010~2013年每股收益要达到0.90元、1.15元、1.47元和1.86元。经计算,净利润的年均增长率需达到27.5%左右。
  股权激励计划在2010~2013年的4个会计年度中,分年度进行绩效考核并行权,每个会计年度考核一次,每年均要完成既定指标才能行权。股权激励计划中未设置上市公司发生控制权变更、合并、分立等情况下激励对象可以加速行权或提前解锁的条款。由本次股权激励产生的期权成本将在经常性损益中列支。如公司业绩考核达不到上述条件,则激励对象相对应行权期所获授的可行权数量由公司注销。
  背景资料
  诺普信
  诺普信主营业务是农药制剂研发、生产与销售,依托于国内领先产品开发平台和全国性营销网络及植保技术服务体系,为全国农村科学防治病虫草害提供高效、低毒、安全农药制剂产品以及植保技术服务,形成集技术研发、产品生产、销售与技术服务于一体产业链,是华南地区最大农药企业,国内规模最大、品种最全农药制剂厂家,最大农药水基化制剂研发及产业化基地,已登记产品395个,涵盖大多数农用化合物,使用范围覆盖全国80%以上作物病虫草害。
  股权激励计划
  ●授予激励对象的股票期权数量为500万份,首次授予450万份;
  ●激励对象包括公司的董事(不包括独立董事)、中高级管理人员、核心技术及业务人员;
  ●预留50万份股票期权授予给预留的激励对象;
  ●激励对象中,除副总经理陈俊旺以外,不包含公司实际控制人、持股比例5%以上的股东及其直系近亲属。

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