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别用“辞职”来逃避现实,它应是你的职场投资

上个月和朋友M 吃饭,席间聊到她最近很想辞职。这已经是最近几个月内第四次听到她这么说。问及原因,她说自己的老板总是分配给她比其他人更多的工作,她加班总比其他同事多,薪资却和别人一样。“老板这么做就是偏心,他就是看我不爽!” 每说到此,她都义愤填膺。

耐心听完她的讲述,Boy有感而发。今天整理出来,分享一下自己关于“辞职”的看法。文章较长,谢谢大家耐心看完 =)

我认为,大多数辞职跳槽分为三种:

第一种,为了一口气而辞职跳槽;

第二种,为了更高的工资或头衔而辞职跳槽;

第三种,为了自己更大的未来而辞职跳槽。

1. 为了一口气而辞职跳槽

这大概是每个人都有过的情绪经历。然而,因为“咽不下这口气”而辞职的人,大多数后来都会后悔。为什么?因为这样的辞职并没有解决根本问题。

就像文章开头我的那位朋友M,我们假想一下她因为老板“分配给她比别人更多的工作,却拿一样的薪资”而感到不平,愤而辞职,会发生什么?而实际上她也这么做了。她在一个疯狂加班的深夜终于忍不住,写了一封洋洋洒洒的辞职信,抄送给HR和组里所有人,明嘲暗讽老板偏心,其他人无所作为,最后潇洒地说:

"I quit."

别用“辞职”来逃避现实,它应是你的职场投资

别用“辞职”来逃避现实,它应是你的职场投资

 

她很有种,可实际上却不奏效。因为她的最终诉求并不是“我要辞职”,而是“我希望工作内容能够重新分配。” 她完全可以先和老板进行面对面沟通,坦述自己的情况和困境,并表达出对工作任务重新分配的考量和建议;或者和HR沟通,申请换组。如果这些都不奏效,找到下家再做辞职决定也不迟。这件事的结局也显而易见,老板挽留她并承诺重新分配工作,可是暗地里已经开始准备替代她的人选,最后她“被迫辞职”。

M 绕过了所有其他能够解决问题的可能方式,选择了一个最极端的方法。这不是“辞职”,而是逃避现实。这个现实是,工作量并不会因为她的不爽而减少,总有人要Get shits done. 只是这个人也可以是别人。她逃避了需要自己出面去解决问题的理智,转而肆无忌惮地发泄情绪。

“为了一口气”而辞职的人大抵如此。他们的决定往往都是一瞬间做出的非理性决定,“辞职”在他们手里更像是为了达到诉求的手段,而现实是这往往成为了他们的结局。

辞职不是得不到糖果就哭闹的手段,更不应该是要挟。聪明的“辞职”应该是让自己实现成长跨越的三级跳板,我们继续往下看。

2.为了更高的工资或头衔而辞职跳槽

我的一位猎头朋友告诉我,通常在职场工作三五年的人,跳槽的动因都是这个。这一阶段的人已经获得一定程度的经验和技能,但还不够坚实和完整。他们在公司有了一些建树,渴望去看看更广阔的世界,尝试更大的挑战。

猎头最喜欢找的就是这种人,因为他们辞职的动因简单而明显。只要对症下药,没有挖不到的人。

然而职场分水岭通常也会在这个阶段出现。因为已经有了行业基础和经验,不再是白纸一张,接下来的成长会开始加速。如果为了眼前的短期利益盲目辞职,很容易在后来到达天花板,难以转型。

我有一个朋友就碰到了这样的问题,他曾在互动营销最红火的时候一心钻研网站开发,那时候这类岗位的薪资非常吓人。后来行业风向变了,社交媒体营销成为主流,没有人做互动网站了;同时互联网公司崛起,普通广告公司的技术工程师满足不了互联网公司的技术要求;再加上随着年龄的增长,体力和精力上也没法和年轻人比,他现在陷入了一个高不成低不就的境地。

在这个阶段做出辞职决定,不能只看薪资和头衔的“升级”,而应该结合行业发展的变化趋势和自身的成长路径来分析。最简单的方法就是对标那些同行业同工种,却比你更高级的人才。仔细观察他们的发展路径,从中找到自己未来可能的发展路线,并要确保这一定是可持续的。这可以平时从对本行业的趋势分析文章,行业研讨或者同行交流中窥见端倪。因为篇幅有限,这里不做过多探讨。

3.为了自己更大的未来而辞职跳槽

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