前沿观察:三问专业技术人员创新创业_励志创业
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前沿观察:三问专业技术人员创新创业

  在中国,事业单位的人才和技术资源优势十分明显。但是,他们可以到企业参与项目吗?参与项目,他们可以领取项目报酬、奖励吗?他们能够在职创办企业吗?

  这些疑问,在人社部前不久出台的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》(以下简称《指导意见》)中都可以找到答案。事实上,近年来中央为释放人才创新创业的活力已经出台多项措施,如《中共中央、国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》《关于深化人才发展体制机制改革的意见》等。本次出台的《指导意见》,旨在进一步破除制约专业技术人员创新创业的体制机制障碍,最大限度激发和释放事业单位专业技术人员的创新创业活力。

  谁有创业资格?怎么创新创业?

  《指导意见》虽是面向所有事业单位专业技术人员,但主要针对的群体,还是高校、科研院所这两类专业技术人员集中的单位,如教授、研究员等。当然,其他事业单位的专业技术人员,如果符合不同创新创业方式的要求,也可向本单位提出申请。

  今后,事业单位专业技术人员将主要通过三种方式创新创业、实现自己的科研成果转化:

  ——采取挂职、参与项目合作、兼职等方式,但是所到企业应与事业单位业务领域相近;

  ——在职创办企业,但创业项目须与本人在事业单位所从事专业相关;

  ——离岗创业,要求离岗带着科研项目和成果创办科技型企业或者到企业开展创新工作。

  而且,三种创新创业方式的专业技术人员可以流转到相关企业,与原单位解除聘用合同。

  对此,人社部有关负责人表示,这些规定既支持和鼓励符合条件的专业技术人员积极参与创新创业,又避免一哄而起、“一窝蜂”式的离岗潮,防止对事业单位正常开展工作造成影响。

  与此同时,《指导意见》还支持和鼓励事业单位设置创新型岗位,而这些特设岗位不受岗位总量和结构比例限制,可实行灵活、弹性的工作时间,并且规定创新岗位工作人员依法取得的科技成果转化奖励收入,不纳入单位绩效工资。

  “通过特设岗位,可以让事业单位里人才的潜力释放出来,不再只是捆绑在单位,让他们有时间且有动力去转化科研成果。”中山大学政治与公共事务管理学院教授陈天祥说。

  值得注意的是,事业单位所属企业包括独资企业或控股企业,都不在挂职、参与项目合作、兼职、离岗创业的范围内。

  “这主要是与中央有关‘逐步实现高等学校和科研院所与下属公司剥离,原则上高等学校、科研院所不再新办企业’的规定精神相一致,也是与事业单位改革事企分开的目标相一致。”有关负责人解释,“同时也是为避免出现规避国家收入分配政策规定的行为。”

  “吃螃蟹”的效果如何?

  “当我看到河北省出台支持事业单位专业技术人员创新创业的文件时,我就向单位提交了申请,算是河北‘吃螃蟹’的人了。”2016年3月,河北省环境监测中心生态监测室原主任耿炜申请离岗创业的报告得到了单位批准,成为河北科技人员离岗创业第一人。

  从事环境监测技术及管理工作25年,耿炜在环境监测仪器仪表选型、设计、适用性等方面积累了丰富经验,深知环境监测工作的痛点和难点。自2014年起,耿炜利用业余时间,开展远程质量控制技术研究,研究成果发表多篇论文、获批多项专利,但一直苦于无法将先进适用技术成果转化为有效的监测工具。随着河北鼓励事业单位专业技术人员创新创业政策的出台,耿炜2016年进入企业就职,担任鸿海环保总工程师。在耿炜的带领下,鸿海环保自主研发了水质在线监测远程质控系统,技术水平国内领先,并已将成果转化为适用产品,至今已有40多个站点现场应用,效果良好。

  “国家政策给我离岗创业这样一根‘保险绳’,让我没了后顾之忧,能够大胆往前闯。”谈及离岗创业,耿炜感触良多,“我发自内心感谢原单位支持我创业,让我有更多时间更多精力把技术转化成有效的监测工具,这让我感觉更能实现自我价值。”

  如耿炜一般,限于政策和环境条件而无法将科研成果转化成生产力的人才,在事业单位里还有很多。中国人事科学研究院研究员吴江说:“我国有几千万事业单位人员,专业技术人员超过半数以上在事业单位,释放他们的潜能,将极大推动中国的创新创业发展。”

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