荣盛发展员工子女高考激励,尽显人文关怀!_高三励志
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荣盛发展员工子女高考激励,尽显人文关怀!

从小我们就听过一句话:”少年智则国智,少年富则国富,少年强则国强“。所以对于孩子的教育,我们时时刻刻都不能放松。荣盛发展一直十分注重人才的培养,每年都会开展员工子女高考激励。因为荣盛发展知道,人才的重要性。

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8月24日下午两点,由荣盛控股人力资本部、工会联合组织的2018年员工子女高考激励大会在建设公司二楼会议室组织开展,荣盛控股副总裁、荣盛发展监事会主席、党委书记邹家立,荣盛建设工会主席余文志以及廊坊本地及周边员工携子女参加活动。活动伊始,人力资本部范亚静解读了荣盛集团概况,带员工子女认知父母工作的单位,更深层次的理解荣盛的始末。邹家立、余文志也分别代表公司为取得本科一批、本科二批录取通知书的员工子女颁发激励基金。

当然,还有2018年荣盛高考状元石英魁同学,他是荣盛建设生产经理石咏才的儿子,今年以703分被上海交通大学录取。

石英魁还代表2018年荣盛集团被二本及以上院校录取的71名员工子女发表了现场感言,令人意想不到的是,作为父亲的石咏才因事没有来到现场,却别有心意地写了一首题为《水龙吟》的词,并请书法名家撰写,上图为石英魁将父亲的词作现场展示,下文为他的讲话节选:

“有句话说:人生充满着期待,梦想连接着未来。我们对人生未来的期待大概就是对梦想达成那一刻的欣喜的向往,抑或是对追梦路上每一处意想不到的风景的惊喜吧。每个人都有着自己的梦想,以梦想为动力的人总有无限的可能性。有人想成为医生,悬壶济世;有人想成为科研工作者,日夜攻关;还有人想成为教师,传道授业。而想想我自己,一名普普通通的理工科学生,我想做一名工程师,点燃加速引擎,为中国巨龙的腾飞做出自己的贡献。学习时,休息时,我的梦想时常在脑海中闪过,不禁,热情澎湃;不禁,嘴角微扬。"

活动最后,邹家立代表公司作了总结发言,阐述了自2012年公司组织员工子女高考激励活动的初衷,称赞即将开展大学生涯的学子们为“时代的骄子”,并叮嘱学子们要“读书、工作、运动”三不误!

2012年度对22名在职员工子女进行了激励,共计发放激励基金107000元;2013年度共40名员工子女获得了高考激励基金,其中本科一批8人,每人奖励8000元;本科二批16人,每人奖励5000元;本科三批16人,每人奖励3000元,共计发放19.2万元;2014年度,荣盛控股人力资本部联合荣盛控股工会、荣盛发展工会、荣盛建设工会对集团2014年度员工子女高考家庭进行走访慰问。荣盛控股工会主席王德武为考入本科一、二、三批院校的廊坊本地家庭现场颁发了激励基金;2015年度共计60名员工子女获得了高考激励基金,其中本科一批12人;本科二批37人;本科三批11人,共计发放31.4万元;2016年度,全集团共计41名员工子女高考金榜题名,公司共计发放高考激励基金26.6万元;2017年度共62位员工子女获得了高考激励基金,合计发放24.2万元。

1、公司正式(已过试用期)的在职员工子女;

2、员工子女需参加本年度统招高考并且已经被录取的(已取得书面高考录取通知书为准,但被民办及自考院校录取的除外);

3、录取院校必须为本科二批及以上类别的院校。

荣盛发展一直十分鼓励职工子女学习,努力在公司里营造学习的氛围,公司不仅对外服务,对内自己的员工也童谣服务。荣盛发展希望公司在壮大的同时,员工的子女也可以成长为人才,不仅对公司有用,更是对社会有用,国家有用的人才。荣盛发展这一做法不仅仅是福利员工,更是公益社会,荣盛发展相信教育永远是兴国最好的方式。

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