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更好激励干事创业热情

理直气壮加强理想信念教育,占领“精神高地”。理想信念是共产党人精神上的“钙”,必须大讲特讲。对党员干部理想、宗旨、纪律、作风、廉政等方面进行有的放矢的教育和引导,更好激励干事创业热情。

原标题:更好激励干事创业热情

“政治路线确定之后,干部就是决定因素”,干部的精神状态和工作作风直接影响党的执政水平和政府的管理水平。为进一步了解新时期基层干部的精神状态和工作作风,寻找并解决问题,激励干事创业热情,近期通过座谈、访谈、发放问卷等形式就“新时期基层干部的精神状态及工作作风”进行调研。近年来,通过大力整顿作风和贯彻中央八项规定、省委十项规定及各地相关文件精神,干部的工作作风有所转变,干部的精神状态总体呈向好趋势,但仍然存在一些亟待解决的问题。

存在问题

一是工作激情不饱满。在问卷调查中,50%以上的受调查者认为一些干部干事创业精气神不足的主要表现是:“不切实际,做表面工作”、“思想守旧,墨守成规”、“敷衍塞责,虚以应付,责任意识不强,担当精神不足”。二是会风散漫,吃喝玩风尚存以及学风不浓。三是能力有待提高。四是身心疲惫压力大。

原因分析

思想意识的困惑。有些干部价值取向出现偏差,淡化了宗旨意识、责任意识和服务意识,把经济收入的多少、升迁的快慢作为唯一的价值标准和工作动力,谋人胜过谋事。有的干部担当意识不强,怕犯“错误”、丢“乌纱”,工作避实就虚。

工作方式的困扰。尽管中央八项规定和各地相关规定相继出台,但文山会海、检查繁多的现状没有得到根本遏制,疲于应付,不能有计划地抓工作;有的不敢放开手脚干事创业,产生畏难情绪和自保意识。

体制机制的困窘。考核体制机制不完善,选人用人机制不完善,基层干部的待遇等实际问题未能很好解决,影响了工作积极性。

能力素质的困境。不重视学习、不善于学习、不勤于学习,这是导致能力不足的主观原因;事多人少,人才匮乏,基层单位工作任务繁重,工学矛盾突出,是制约能力提升的一个客观原因。

对策建议

理直气壮加强理想信念教育,占领“精神高地”。理想信念是共产党人精神上的“钙”,必须大讲特讲。对党员干部理想、宗旨、纪律、作风、廉政等方面进行有的放矢的教育和引导,更好激励干事创业热情。

较真碰硬继续加强作风建设,刹住“四风”惯性。加强和改进作风建设,来不得半点虚功,要下“猛药”,较真碰硬。在前期良好开端的基础上,要继续扩大和巩固成果,力戒形式主义和官僚主义,要建立长效机制,防止走过场、“一阵风”。以“发现问题是能力,掩盖问题是失职,解决问题是政绩”为标准,引导干部在工作中真正把功夫下在“实”字上,尤其要破除私心杂念,克服浮躁情绪,以求实为荣、以务实为本、以落实为责,使各项工作真正经得起实践、群众和历史的检验。

改革创新改进考评用人机制,点燃工作激情。风气正不正,导向是关键,考评机制和用人导向更是干部作风建设的一面旗帜。营造风清气正、充满活力的干事氛围,要端正用人导向,考评结果与任用要挂钩。让真正干事创业的人有干头、有想头、有盼头,真正点燃干部内心的工作激情,发动干部干事创业的引擎。

倡读书之风兴学习之气,解决本领恐慌。解决平庸的问题,破解能力不足、本领恐慌的难题,关键还是要靠学习。在特别是在一些发展慢、节奏缓、很休闲、很“安逸”的地方,要首先在干部中大兴学习之风,让学风代替玩风、应酬风。倡导和鼓励干部挤点时间多读书、好读书、读好书,增添自身能量。倡导和鼓励干部多向实践学习,勤思考、接地气、谋发展。创造条件,让工作在一线和重要岗位的干部有机会从繁忙的工作中解脱出来外出学习,加油充电。营造良好的学习氛围,让“愿学习、会学习、善学习”蔚然成风。

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