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补足精气神加油干 德化激励干部干事创业收实效

德化激励干部干事创业出实招收实效

补足精气神 一线加油干

泉州市激励干部提升干事创业精气神“八条措施”施行后,德化全县18个乡镇、46个县直单位都制定了工作方案,以持续开展“抓落实、勇担当,提振干事创业精气神”主题实践活动为抓手,给思想“补钙”、为精神“加油”,不少积极的探索和创新收获了初步成效。

增动力

能干事者有身份享待遇

“鼓励干部到一线建功立业”。德化树立鲜明的选人用人、为干部担当的导向,传导有为有位、容错纠错、干事创业的正能量,干事创业氛围日渐浓厚。

大力推行一线工作法,建立挂钩县领导周碰头、分管县领导月调度、县主要领导月督办、季会商制度,将县四套班子和乡镇部门骨干全部压到项目建设、征地拆迁、招商选资、企业服务的“最前线”;在招商选资、清理闲置土地、对接上级政策、争取专项资金、促进工业项目落地等方面,建立考核评比和排名奖惩制度;在全市率先出台《德化县党政干部容错纠错实施办法(试行)》,对在推进改革、项目建设、帮扶企业等方面符合条件的11种情形进行容错;创新干部工资福利、职称评聘、培养锻炼等措施,选拔年轻优秀干部到发达地区挂职锻炼;制定《关于加强干部一线实绩考察的暂行办法》,在工作一线考察、发现、选拔干部……

通过建章立制,为干部解决后顾之忧,激发干事创业热情,让能干事者有身份享待遇。今年,德化重启了已停滞10年之久的科级以下干部交流工作,目前共推动235名干部单位间交流及47名干部内部轮岗。

加压力

庸懒散混受鞭策被查处

在正向激励的同时,德化健全问责、督查机制,反向加压,让不作为、慢作为的人坐不住。

明确任务,压实责任。今年1月,德化建立县四套班子责任落实机制,把陶瓷、旅游、教育、农业、城建等5类重点工作分解到县分管领导、量化到责任单位。监督执纪,强化实效。实施《机关事业单位及其工作人员问责规定(试行)》,对执行政策、项目建设、招商选资等13种情形落实不力、推进滞后的进行问责问效。

创新推出一线平时考察、实地随机考察、关键节点专项考察三种方式。在开展日常督查的基础上,采取“四不两直”方式,全面开展突击督查。探索开展机动式巡察,对工作长期滞后的乡镇和部门开展专项巡察。建立一线干部“红黑名单”及“表现台账”,让“庸懒散混拖”无所遁形。

出成效

抓项目强服务有新气象

在水口镇,120多名镇村干部一一认领项目,坚持周对比、月通报、季点评、年评比,扎实推进环岱仙湖休闲慢道等23个项目实施。全镇争取上级项目资金从一季度的20万元提高到第三季度的1100多万元。

干部敢于担当、主动作为的热情在更多项目一线展现。仅用半年时间,德化就啃下了石牛山景区开发、西门片区改造、王厝山棚户区改造、大洋段征迁、瓷艺城和金龙中心城建设等“硬骨头”和历史遗留问题,成功引进碧桂园高端住宅、美图铝业增资、上涌镇新型城镇化等大项目……

创造性推行“1+3”农村党建模式,探索社区“大党委”、园区“大党委”等城市党建模式;开展陶瓷技能比赛,探索构建“行业工会”+“集群工会”的“3+3”模式;开展青年企业家“谈发展、比发展”活动,女能人“比成绩、比贡献、展巾帼风采”竞赛……党建、党群工作迸发新活力,凝聚广大干部群众力量,共同开创德化经济社会发展新局面。

(记者 陈凌鹭 通讯员 王双季 郑双智)

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